ontslagrecht

In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit. Niet het behoud van dezelfde baan staat centraal, maar het behoud van werkgelegenheid en doorstroom staat centraal. De nieuwe wet heet: de Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste veranderingen en te nemen maatregelen beschrijf ik zo kort …

Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid) Lees meer »

Als een werkgever het salaris van een werknemer niet of te laat uitbetaalt, kan een werknemer een rechtszaak starten om het salaris te laten uitbetalen (loonvordering). Bij te late betaling van salaris geldt onder voorwaarden een wettelijke verhoging. Deze wettelijke verhoging kan gecombineerd worden met wettelijke rente. De Hoge Raad heeft op 13 februari 2015 …

Hoge Raad: wettelijke rente over wettelijke verhoging mag in aparte rechtszaak gevorderd worden Lees meer »

Een nieuwsbericht op de website van Rijksoverheid van 24 februari 2015 informeert over een overgangsregeling die Minister Asscher invoert voor de transitievergoeding die vanaf 1 juli 2015 gaat gelden onder de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het gaat hierbij specifiek om tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in tuinbouw, recreatie en horeca. Deel dit via:

De kantonrechter heeft op 23 februari 2015 in kort geding geoordeeld dat V&D niet eenzijdig de lonen van de werknemers mag verlagen. V&D kreeg een verbod van de kantonrechter om loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen op leden van de FNV en CNV Deel dit via: