Proeftijd bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een proeftijd is een korte periode die kan worden afgesproken tussen werknemer en werknemer bij begin van de arbeidsovereenkomst. Beide partijen kunnen dan eerst kijken of de arbeidsrelatie bevalt of niet. Als dat niet het geval is kan het arbeidscontract beëindigd worden binnen de afgesproken proeftijd. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen.
In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wet heet: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
In dit artikel beschrijf ik kort de wijzigingen inzake de proeftijd bij een tijdelijk arbeidscontract.
Klik hier voor het document met alle relevante wijzigingen.
Tot 2015 mocht in tijdelijke arbeidscontracten een proeftijd worden opgenomen. Bij overeenkomsten voor bepaalde tijd tot en met twee jaar mocht de proeftijd één maand zijn.
Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
In arbeidsovereenkomsten met een looptijd van langer dan zes maanden mag een proeftijd dus wel.
Contracten langer dan zes maanden: 1 maand proeftijd
Contracten langer dan twee jaar: 2 maanden proeftijd
Contracten langer dan twee jaar: 2 maanden proeftijd
Contracten voor een project: 1 maand proeftijd
Heeft u problemen met uw proeftijd of andere conflicten met uw werkgever?
Neem dan contact op via de website, of bel direct: 0546-890110.
Deel dit via:
