Als een werkgever het salaris van een werknemer niet of te laat uitbetaalt, kan een werknemer een rechtszaak starten om het salaris te laten uitbetalen (loonvordering). Bij te late betaling van salaris geldt onder voorwaarden een wettelijke verhoging. Deze wettelijke verhoging kan gecombineerd worden met wettelijke rente.
De Hoge Raad heeft op 13 februari 2015 geoordeeld dat de wettelijke rente over de wettelijke verhoging in aparte rechtszaak gevorderd mag worden (ECLI:NL:HR:2015:304). Het mag gevorderd worden in de procedure over het doorbetalen van loon (loonvordering), maar dat hoeft dus niet. Alleen in bijzondere gevallen zal daarbij sprake zijn van misbruik van procesrecht.
Wordt uw salaris niet of te laat uitbetaald of wilt u een loonvordering instellen omdat u onterecht bent ontslagen? Neem dan contact op.
—
Enkele relevante rechtsoverwegingen van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:304):
“(…)
3.4.2
Art. 7:625 lid 1 BW geeft een werknemer onder bepaalde voorwaarden aanspraak op verhoging van het loon wegens vertraging in de loonbetaling. De rechter kan deze verhoging beperken tot een bedrag dat hem in de omstandigheden van het geval billijk voorkomt.
De verhoging is bedoeld als een prikkel voor werkgevers om het loon tijdig te betalen. De wettelijke rente daarover is bedoeld als een vergoeding van de schade die de werknemer lijdt doordat hij de wettelijke verhoging waarop hij recht heeft, niet tijdig ontvangt.
De matigingsbevoegdheid van art. 7:625 lid 1 BW biedt voldoende mogelijkheid om een onredelijke cumulatie van de verhoging met de wettelijke rente te voorkomen. (Vgl. HR 5 januari 1979, ECLI:NL:HR:1979:AB7251, NJ 1979/207)
(…)”
Deel dit via:
