Loonsanctie Het UWV kan een loonsanctie opleggen aan een werkgever op basis van de Wet WIA. Tegen een loonsanctie kan de werkgever bezwaar indienen. Het UWV legt een loonsanctie op als zij vindt: dat het re-integratie resultaat onvoldoende is, en dat de werkgever in de eerste 104 weken van ziekte van de werknemer onvoldoende re-integratie …
Als uw werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is geweest kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Bezwaar door werkgever tegen WIA besluit van het UWV is mogelijk. WGA-uitkering of IVA-uitkering De WIA-uitkering heeft twee soorten: Een WGA-uitkering als uw werknemer 35% – 100% arbeidsongeschikt is (maar niet duurzaam) Een IVA-uitkering als uw werknemer 80-100% arbeidsongeschikt …
Bezwaar door werkgever tegen WIA besluit van het UWV Lees verder »
Proeftijd bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Een proeftijd is een korte periode die kan worden afgesproken tussen werknemer en werknemer bij begin van de arbeidsovereenkomst. Beide partijen kunnen dan eerst kijken of de arbeidsrelatie bevalt of niet. Als dat niet het geval is kan het arbeidscontract beëindigd worden binnen de afgesproken proeftijd. Een proeftijd moet …
Een nieuwsbericht op de website van Rijksoverheid van 24 februari 2015 informeert over een overgangsregeling die Minister Asscher invoert voor de transitievergoeding die vanaf 1 juli 2015 gaat gelden onder de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het gaat hierbij specifiek om tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in tuinbouw, recreatie en horeca. Deel dit via: