Arbeidsrecht en ontslagrecht

Wat moet ik doen als mijn werknemer de verzuim voorschriften niet naleeft?

Als werkgever heeft u controlevoorschriften (in overleg met de arbodienst of bedrijfsarts) opgesteld. Daaraan moeten de werknemer zich strikt houden om zijn recht op loondoorbetaling te houden. Een werknemer heeft in beginsel recht op twee jaar loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Loonopschorting versus loonstopzetting Als uw werknemer zich niet aan de controlevoorschriften houdt en u dus niet …

Wat moet ik doen als mijn werknemer de verzuim voorschriften niet naleeft? Lees verder »

Wat moet ik doen als mijn werknemer zich ziek meldt?

Als uw werknemer zich ziek meldt, moet u diverse dingen doen. U bent namelijk verantwoordelijk voor het verzuimbeleid en re-integratie gedurende de eerste twee (of drie) jaren van arbeidsongeschiktheid. U moet de ziekmelding registreren en verwerken. Ook zult u een aantal vragen moeten stellen. Hier is een spanningsveld met het recht op privacy van de …

Wat moet ik doen als mijn werknemer zich ziek meldt? Lees verder »

Bezwaar door werkgever tegen WIA besluit van het UWV

Als uw werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is geweest kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Bezwaar door werkgever tegen WIA besluit van het UWV is mogelijk. WGA-uitkering of IVA-uitkering De WIA-uitkering heeft twee soorten: Een WGA-uitkering als uw werknemer 35% – 100% arbeidsongeschikt is (maar niet duurzaam) Een IVA-uitkering als uw werknemer 80-100% arbeidsongeschikt …

Bezwaar door werkgever tegen WIA besluit van het UWV Lees verder »

De billijke vergoeding: waar ligt de grens?

De billijke vergoeding: waar ligt de grens? Word je als werknemer ontslagen maar handelt de werkgever ‘ernstig verwijtbaar’? Dan heb je naast de transitievergoeding recht op een extra vergoeding: de billijke vergoeding. Maar wanneer handelt een werkgever ‘ernstig verwijtbaar’? En hoe hoog ligt dan die vergoeding? En wat als de werkgever ‘een beetje verwijtbaar’ handelt? …

De billijke vergoeding: waar ligt de grens? Lees verder »

Werkgevers mogen niet zomaar snuffelen in emails werknemer

Interview met advocaat mr. Saskia van de Griek in het toonaangevende business magazine TOM. “Klem tussen privacy en bedrijfsbelang”. Samenvatting van het interview: Porno kijken op een bedrijfscomputer in de baas z’n tijd. Of urenlang chatten met je vriend(in) op een zakelijk mobieltje. Privaat misbruik van bedrijfsmiddelen, zoals computers, email en internet, en werktijd komt …

Werkgevers mogen niet zomaar snuffelen in emails werknemer Lees verder »

Mijn loon is niet uitbetaald. Wat nu?

Is uw loon niet uitbetaald? Heeft uw werkgever ten onrechte uw loon niet uitbetaald? Dan helpen wij u met uw loonvordering. Door juridisch overleg, onderhandeling of als het niet anders kan door een juridische procedure bij de rechtbank. Onze diensten worden met toevoeging (pro deo), rechtsbijstandsverzekering, vaste prijs of uurtarief verleend. Profiel van deze advocaat …

Mijn loon is niet uitbetaald. Wat nu? Lees verder »

Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid)

In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit. Niet het behoud van dezelfde baan staat centraal, maar het behoud van werkgelegenheid en doorstroom staat centraal. De nieuwe wet heet: de Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste veranderingen en te nemen maatregelen beschrijf ik zo kort …

Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid) Lees verder »

Wat de rechter ervan vindt sinds de WWZ; de billijke vergoeding

Sinds het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 geldt de kantonrechtersformule niet meer in rechtszaken, maar de transitievergoeding. In bijzondere gevallen kan er ook een billijke vergoeding worden toegekend. Wat vinden de kantonrechters er tot nu toe van? De Kantonrechter in Den Bosch (1 september 2015) vond dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld en …

Wat de rechter ervan vindt sinds de WWZ; de billijke vergoeding Lees verder »