Als u een WIA uitkering krijgt en u weer meer kunt verdienen, dan kan uw WIA uitkering stoppen. Wanneer de uitkering stopt, hangt af van de soort WIA uitkering die u heeft. Loongerelateerde uitkering (LGU) De loongerelateerde uitkering is de eerste die u krijgt. Deze uitkering ontvangt u altijd tot de maximale duur. Ook als […]
Bezwaar stopzetting WIA uitkering Meer lezen »
Heeft u een LAT relatie maar slapen jullie regelmatig bij elkaar en zit u in de bijstand, dan kan de gemeente van mening zijn dat jullie samenwonen (een gezamenlijke huishouding hebben). Het gevolg daarvan is dat de gemeente uw recht op bijstand herziet en u niet meer als alleenstaande een bijstandsuitkering geeft, maar als gehuwde.
Samenwonen en bijstandsuitkering Meer lezen »
De jeugdbeschermer, medewerker van de Gercertificeerde Instelling (GI), kan een schriftelijke aanwijzing geven aan de ouders van een kind onder OTS of dat uit huis is geplaatst. In de schriftelijke aanwijzing word een instructie opgenomen (bijvoorbeeld om zorg te accepteren) of een omgangsregeling. Als u het niet eens bent met de schriftelijke aanwijzing kan binnen
Verzoek vervallenverklaring schriftelijke aanwijzing jeugdbeschermer Meer lezen »
Als het UWV beslist dat u meer dan 65% van uw oude inkomen kunt verdienen, en dus minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan krijgt u geen WIA uitkering. De verzekeringsarts stelt uw beperkingen vast in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) en daarmee gaat de arbeidsdeskundige geschikte functies zoeken in een database. De arbeidsdeskundige berekent daarmee
Wat als ik geen WIA uitkering krijg? Meer lezen »
U hebt gezocht naar een voorbeeld van een bezwaarschrift over een WIA uitkering. Een bezwaarschrift is vormvrij. Er hoeft geen gebruik te worden gemaakt van een bepaald model. Elke zaak is echter anders en in elke zaak zijn andere juridische en medische argumenten relevant. Het heeft daarom niet zoveel zin om zelf een bezwaarschrift op
Voorbeeld bezwaarschrift WIA uitkering Meer lezen »
Het UWV, de SVB en de gemeente moeten uitkering terugvorderen als teveel uitkering is betaald. Dat kan het geval zijn als er sprake is van schending van de inlichtingenplicht. Het UWV of de gemeente kan van terugvordering afzien als er sprake is van een dringende reden. Er moeten dan bijzondere omstandigheden zijn. Vaak wordt er
Hebt u voor 1 januari 2017 een boete gekregen van UWV of gemeente? Meer lezen »
Nadat uw werknemer twee jaar ziek in dienst is of na twee jaar een Ziektewet-uitkering beoordeelt het UWV of de werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (WGA of IVA). Maar hoe beoordeelt het UWV deze WIA-aanvraag? Hoe meer lichamelijke of psychische klachten, hoe hoger het arbeidsongeschiktheidspercentage? Je zou het wel denken. Maar zo werkt
Wanneer krijgt uw werknemer een WIA-uitkering (WGA / IVA)? Meer lezen »
Wat is uitkeringsfraude? Heeft u een bijstandsuitkering, dan kan het zijn dat de sociale recherche onderzoek naar u gaat doen. Dat gebeurt als de sociale recherche het vermoeden heeft van uitkeringsfraude. Het hoeft er niet om te gaan dat u opzettelijk verkeerde informatie aan de gemeente geeft of dat u zwart werkt. Het kan ook
Wat mag de sociale recherche allemaal? Meer lezen »
Als werkgever heeft u controlevoorschriften (in overleg met de arbodienst of bedrijfsarts) opgesteld. Daaraan moeten de werknemer zich strikt houden om zijn recht op loondoorbetaling te houden. Een werknemer heeft in beginsel recht op twee jaar loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Loonopschorting versus loonstopzetting Als uw werknemer zich niet aan de controlevoorschriften houdt en u dus niet
Wat moet ik doen als mijn werknemer de verzuim voorschriften niet naleeft? Meer lezen »
Als uw werknemer zich ziek meldt, moet u diverse dingen doen. U bent namelijk verantwoordelijk voor het verzuimbeleid en re-integratie gedurende de eerste twee (of drie) jaren van arbeidsongeschiktheid. U moet de ziekmelding registreren en verwerken. Ook zult u een aantal vragen moeten stellen. Hier is een spanningsveld met het recht op privacy van de
Wat moet ik doen als mijn werknemer zich ziek meldt? Meer lezen »