sg3949AaGg

Hoe beoordeelt het UWV mijn WIA aanvraag?

Na twee jaar ziek in dienst bij uw werkgever of na twee jaar een Ziektewet-uitkering beoordeelt het UWV of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Maar hoe beoordeelt het UWV uw WIA-aanvraag? Hoe meer lichamelijke of psychische klachten, hoe hoger het arbeidsongeschiktheidspercentage? Je zou het wel denken. Maar zo werkt het niet bij het …

Hoe beoordeelt het UWV mijn WIA aanvraag? Lees verder »

Wanneer heb ik recht op een Ziektewet-uitkering?

Als je als werknemer ziek wordt heb je meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering. Maar er zijn diverse uitzonderingen, zoals werknemers die met een no-riskpolis werken. Vaak zeggen mensen dat ze ‘in de Ziektewet zitten’, maar het loon wordt dan doorbetaald door de werkgever. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is twee jaar. Werknemers die …

Wanneer heb ik recht op een Ziektewet-uitkering? Lees verder »

Gekort op bijstandsuitkering? Laat nakijken of Gemeente genoeg bewijs heeft geleverd!

Mevrouw Gurat uit Enschede kwam bij mij op kantoor omdat de Gemeente haar bijstandsuitkering voor 50% had gekort voor twee maanden. De Gemeente stelde in het maatregel besluit dat mevrouw onvoldoende zou hebben meegewerkt aan een traject van de Gemeente om haar te helpen werk te vinden. Het traject bestond o.a. uit een werkervaringsplaats bij …

Gekort op bijstandsuitkering? Laat nakijken of Gemeente genoeg bewijs heeft geleverd! Lees verder »

Werkgevers mogen niet zomaar snuffelen in emails werknemer

Interview met advocaat mr. Saskia van de Griek in het toonaangevende business magazine TOM. “Klem tussen privacy en bedrijfsbelang”. Samenvatting van het interview: Porno kijken op een bedrijfscomputer in de baas z’n tijd. Of urenlang chatten met je vriend(in) op een zakelijk mobieltje. Privaat misbruik van bedrijfsmiddelen, zoals computers, email en internet, en werktijd komt …

Werkgevers mogen niet zomaar snuffelen in emails werknemer Lees verder »

Wat de rechter ervan vindt sinds de WWZ; de billijke vergoeding

Sinds het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 geldt de kantonrechtersformule niet meer in rechtszaken, maar de transitievergoeding. In bijzondere gevallen kan er ook een billijke vergoeding worden toegekend. Wat vinden de kantonrechters er tot nu toe van? De Kantonrechter in Den Bosch (1 september 2015) vond dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld en …

Wat de rechter ervan vindt sinds de WWZ; de billijke vergoeding Lees verder »

Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid)

In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit. Niet het behoud van dezelfde baan staat centraal, maar het behoud van werkgelegenheid en doorstroom staat centraal. De nieuwe wet heet: de Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste veranderingen en te nemen maatregelen beschrijf ik zo kort …

Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid) Lees verder »